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    国考面试指导:国家公务员面试三大形式简介

    2019-12-18 14:42:12| 甘肃中公教育

    在整个国家公务员考试中,笔试和面试都很重要。根据历年来国家公务员面试情况来看,国考面试形式一般分为结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试、结构化小组面试。主要面试形式为结构化和无领导。相信没有接触过面试的考生对其不甚了解,甘肃中公教育针对此问题做了如下整理,希望对各位参加国考面试环节有所帮助,望各位考生及时查看!

    结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式,它以工作分析为基础,对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目,在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。

    结构化面试是当前面试实践中应用比较广的一种面试方法,公务员录用考试、公开选拔党政领导干部面试、竞争上岗等都把它作为一种主要的方法。这种方法在被广泛的使用过程当中也被人仔细认真的研究过,相对于其他的面试形式成熟很多

    更多结构化面试内容,点击查看>>>国考面试指导:什么是结构化面试

    半结构化面试是对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上,评价人员基于职位胜任特征和应试者特点向应试者追加提问的面试方法。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点,有效避免了单一方法上的不足。

    更多半结构化内容,点击查看>>>国考面试指导:什么是半结构化面试

    无领导小组讨论是一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的,并不指定谁是负责人,目的就在于考察应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,但并不是一定要成领导者,团队中其他的角色也很重要。

    无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8—10人),进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论,讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织,评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别。包括提纲准备,个人陈述,自由讨论,总结陈词四个阶段。

    更多无领导小组讨论内容,点击查看>>>国考面试指导:什么是无领导小组讨论

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    (责任编辑:周涛)

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